跟公司解除合同该如何赔偿？
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当涉及与公司解除合同的赔偿问题时，需要依据不同的情况来确定赔偿方式和标准。下面将为您详细介绍几种常见的情形。 首先，是公司单方面违法解除劳动合同的情况。这种情况下，公司的行为违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据该法第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在公司工作了 3 年 4 个月，月平均工资是 5000 元，那么公司应支付给您的赔偿金就是 3.5×5000×2 = 35000 元。 其次，如果是双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算同样按照第四十七条的标准进行。比如，公司和您协商一致解除合同，您在公司工作了 2 年 8 个月，月平均工资 6000 元，公司就需要支付给您 3×6000 = 18000 元的经济补偿。 最后，要是劳动者主动提出解除劳动合同，一般情况下公司是不需要支付经济补偿的。但如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿，计算标准依旧参照第四十七条。 综上所述，跟公司解除合同的赔偿问题要根据具体的解除情形来判断。如果您遇到相关问题，建议您仔细对照法律规定，维护自己的合法权益。若对赔偿问题存在争议，您可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
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