环卫工人社保有哪些问题？

环卫工人社保问题涉及多个方面，下面为您详细分析。

首先，关于社保缴纳，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，环卫公司作为用人单位，有义务为环卫工人缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果环卫公司未按照规定为环卫工人缴纳社保，环卫工人可以通过合法途径维护自己的权益。

其次，在养老保险方面，它是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。环卫工人按规定缴纳养老保险，在退休后就能按月领取养老金，保障老年生活。《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

医疗保险则为环卫工人在患病时提供医疗费用的报销。《社会保险法》规定，职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。这使得环卫工人在生病就医时，能减轻经济负担。

失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。如果环卫工人非因本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，就可以领取失业保险金。

工伤保险对环卫工人尤为重要。由于环卫工人的工作环境大多在户外道路，面临一定的安全风险。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

生育保险则为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。

总之，环卫工人的社保权益受法律保护。如果遇到社保权益受到侵害的情况，环卫工人可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。