快递员维权为何困难？

快递员维权困难主要有以下几方面原因。

首先，从劳动关系认定来说，很多快递公司用工管理不规范，不与快递员签订书面劳动合同。像有的快递员工作多年，公司都没签合同，这使得劳动关系认定存在争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但实践中，快递公司常主张与快递员是承包关系等非劳动关系，而快递员如果缺乏足够证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，就很难证明双方存在劳动关系。

其次，证据收集存在难度。快递员往往缺乏留证意识，工作过程中没有及时收集能证明自己权益的证据。比如工资发放如果是口头约定，没有书面记录，或者工作中的派件任务等没有相关凭证，一旦发生纠纷，在维权时就会处于劣势。

再者，快递行业特点也有影响。快递行业从业门槛低，很多实行加盟制的公司对加盟商管理松散。加盟商独立经营自负盈亏，有的为降低成本，忽视快递员权益保障。比如有的加盟公司不给快递员交社保，快递员发生工伤等情况时，赔偿就成问题。

另外，维权成本较高。维权需要耗费大量的时间和精力，走劳动仲裁、诉讼等程序往往需要较长时间，快递员可能因耗不起而放弃。而且即使胜诉，执行也可能存在困难，比如快递公司经营困难，没有足够资金赔偿。

相关概念：

事实劳动关系：指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

加盟制：是一种商业模式，在快递行业中，加盟商以总公司品牌开展业务，总公司对加盟商管理制约程度不一。