快递公司工作签合作协议合法吗？

快递公司工作签合作协议是否合法，需要分情况来看。

首先，要明确劳动关系的认定。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，如果员工实际在快递公司从事的是具有从属性、管理性的劳动，比如按照公司规定的时间、路线派送快递，接受公司的管理和监督，那么双方实际上构成劳动关系，这种情况下只签合作协议而不签劳动合同是不合法的。

如果用人单位在员工开始工作之后的一个月至一年内仍未与之签订书面劳动合同，则需按照法律规定，向该员工每月支付双倍工资。

其次，如果员工与快递公司之间确实是平等主体之间的合作关系，比如员工自己有独立的运输渠道、客户资源等，只是借助快递公司的部分平台或资源进行合作，那么签订合作协议是可以的。但这种合作关系与劳动关系有着本质的区别，在权利义务的约定上也会有所不同。

总之，判断快递公司工作签合作协议是否合法，关键在于双方实际的法律关系。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。