服务业老龄化时公司一般会采取什么措施辞退员工？

在服务业老龄化的背景下，公司若想辞退员工，可能会采取多种措施，但这些措施需要在法律规定的框架内进行。首先要明确的是，我国《劳动合同法》等相关法律是保护劳动者合法权益的，公司不能随意辞退员工。

公司可能采取的合法辞退措施之一是依据《劳动合同法》第四十条规定，当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，在服务业中，如果年纪较大的员工因为身体原因无法达到岗位的服务标准，公司先对其进行培训或调整岗位，若仍无法胜任，公司可以按此程序辞退。

还有依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员。当公司出现依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。不过在这种情况下，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工等特定群体，公司不得依照该条规定解除劳动合同。

而公司可能出现的一些违法辞退措施包括无理由直接辞退、以年龄大为由辞退等。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果公司没有合理理由就辞退一位在公司工作了五年的员工，那么该员工可能会获得十个月工资的赔偿金。所以，当遇到公司辞退情况时，员工要了解自己的权益，若认为公司辞退不合法，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。