新员工年纪大要辞退该怎么办？

当公司打算辞退年纪较大的新员工时，需要遵循一系列合法合理的步骤，以避免潜在的法律纠纷。

首先，我们需要明确几个法律概念。在《中华人民共和国劳动合同法》中，有明确规定保障劳动者的合法权益。用人单位不能仅仅因为员工年纪大就随意辞退，这种行为可能构成违法解除劳动合同。

若公司想要辞退该员工，需要有合理的理由。比如，新员工在试用期内被证明不符合录用条件。这就要求公司在招聘时，有明确的录用条件和考核标准，并在员工入职时明确告知。若该员工未能达到这些标准，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期内解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

如果员工已经过了试用期，公司则需要有充分的证据证明员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。若属于不能胜任工作的情况，公司应先对员工进行培训或调整岗位，之后仍无法胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在辞退员工的过程中，公司还需要注意程序的合法性。要提前通知工会（如果有工会组织），听取工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同时，要向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。