人员在其他单位处于正常参保状态会有什么不允许的情况？

在我国，当人员在其他单位处于正常参保状态时，存在多方面不被允许的情况。首先，从社保缴纳角度来看，依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，一个人不能同时在两个及以上单位重复参加职工基本养老保险等社会保险。因为社保系统是全国联网逐步完善的，重复参保不仅违反规定，而且不能获得双重保障。当在新单位想要参保时，如果原单位的参保状态未停，新单位无法为其办理参保登记手续。这是为了确保社保资源的合理分配和使用，避免浪费。

其次，在医保报销方面，如果在两个单位重复参保，也不能重复享受医保报销待遇。也就是说，即使缴纳了两份医保费用，在就医报销时，也只能选择其中一份进行报销。这是为了防止有人通过重复参保来骗取医保基金。

再者，从劳动用工关系上看，一般情况下，一个劳动者只能与一家用人单位建立全日制劳动关系。如果在其他单位正常参保，意味着与该单位存在劳动关系。此时若再与新单位建立全日制劳动关系，可能会违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。因为劳动者有义务遵守诚实信用原则，如实告知用人单位自己的就业情况。如果隐瞒在其他单位参保的事实，与新单位签订劳动合同，新单位发现后有权解除劳动合同。

总之，人员在其他单位处于正常参保状态时，在社保缴纳、医保报销以及劳动用工关系等方面都存在相应的限制和不允许的情况。