在船上发生工伤该如何赔偿？

在船上发生工伤后，赔偿的处理涉及多个方面和步骤。首先，我们要了解工伤认定的相关知识。工伤认定是确定是否属于工伤以及能否获得赔偿的重要前提。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。对于在船上工作的人员来说，如果是在船舶作业过程中，因工作原因受伤，通常是符合工伤认定条件的。

认定工伤需要按照一定的流程进行。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。通过劳动能力鉴定，可以确定伤残等级，这对于后续的赔偿金额计算至关重要。

关于赔偿的项目和标准，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准会根据伤残等级的不同而有所差异。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

此外，在船上工伤赔偿中，由于船舶作业的特殊性，可能还会涉及到一些特殊的规定和处理方式。比如，如果是在国际航线上工作的船员，可能还需要考虑国际公约和相关国家法律的适用问题。同时，一些船舶公司可能会为船员购买商业保险，在这种情况下，除了享受工伤保险待遇外，还可以根据商业保险合同的约定获得相应的赔偿。总之，在船上发生工伤后，要及时按照法律规定的程序进行处理，以保障自己的合法权益。