不交公积金是否可以进行劳动仲裁？

在探讨不交公积金是否可以进行劳动仲裁这个问题时，我们首先要明确公积金和劳动仲裁的基本概念。公积金，全称为住房公积金，它是一种长期住房储蓄，由单位和职工共同缴存，目的是帮助职工解决住房相关问题，像购房、建房、大修自住住房等。而劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构来作出裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁受理的范围主要包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这里所提到的“福利”，通常不涵盖住房公积金。

住房公积金方面，国务院《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

由此可见，不交公积金的问题，一般不属于劳动仲裁的受案范围。劳动者遇到单位不交公积金的情况，通常应向当地的住房公积金管理中心进行投诉，由住房公积金管理中心按照相关规定进行处理，而不是通过劳动仲裁途径来解决。