公司不交公积金能否申请劳动仲裁？
我在一家公司上班，公司一直没给我交公积金。我想维护自己权益，不知道能不能通过申请劳动仲裁来解决公司不交公积金这个问题，希望了解一下相关法律规定。
张凯执业律师
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公司不交公积金是否可以申请劳动仲裁，需要从法律规定和实际操作层面来进行分析。
首先，劳动仲裁主要是处理用人单位与劳动者之间在劳动合同履行过程中产生的劳动争议。劳动争议一般是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，包括因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这里提到的“社会保险”并不包含住房公积金。
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，关于住房公积金的缴存问题，《住房公积金管理条例》有明确规定。该条例第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。也就是说，当公司不交公积金时，职工应向住房公积金管 理中心投诉，由住房公积金管理中心负责催缴，而不是通过劳动仲裁来解决。
综上所述，公司不交公积金不能申请劳动仲裁，职工可以向当地住房公积金管理中心进行投诉，通过合法途径维护自己的权益。