移民以后社保和企业年金该如何处理？

首先来了解一下社保的处理方式。社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于移民人员来说，养老保险方面，如果是达到法定退休年龄前移民，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，个人在达到法定领取基本养老金条件前离境定居的，其个人账户予以保留，达到法定领取条件时，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。如果本人书面申请终止职工基本养老保险关系的，社会保险经办机构会将个人账户储存额一次性支付给本人。

医疗保险部分，若移民后打算不再继续参保，个人账户里的余额通常可以按照规定进行提取。以北京为例，参保人员出国定居的，个人账户余额可一次性支付给本人。失业保险、工伤保险和生育保险，由于其保障的是特定的就业和生育等情况，移民后一般就不再符合享受条件，也就不存在后续的相关权益了。

再说说企业年金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。根据《企业年金办法》，出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。也就是说，移民后可以向企业年金管理机构提出申请，将企业年金个人账户中的资金一次性提取出来。

总的来说，移民后社保和企业年金都有相应的处理办法，要依据具体的法律规定和当地政策来操作，以保障自身的合法权益。