公司按最低标准缴纳公积金能否申请仲裁？

首先，我们需要明白公积金的相关概念。公积金是指住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。它能为职工提供住房保障，帮助职工解决住房问题。

从法律规定来看，《住房公积金管理条例》明确规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

关于申请仲裁的问题，劳动仲裁主要处理的是劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议主要包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这里的“福利”一般不包含住房公积金。所以，通常情况下，公司按最低标准缴纳公积金的问题，劳动仲裁机构一般不会受理。

遇到公司按最低标准缴纳公积金这种情况，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心会依据相关法律法规，对单位的缴存情况进行调查和处理，要求单位按照规定为职工足额缴存公积金。