工伤没有级别公司需要赔偿吗

工伤没有评上级别，公司也是需要赔偿的。首先，咱们得明白什么是工伤，简单来说，就是在工作过程中受到的伤害或者患上的职业病。按照《工伤保险条例》规定，就算工伤没级别，员工也能享受相应待遇。

在治疗期间，员工能领到原工资。这就是停工留薪期工资，意思就是因为工伤需要暂停工作接受治疗，在这段时间里，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤势严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，一些必要费用也能报销。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

相关概念：

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的这段时间。

劳动能力鉴定：主要检测职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的标准。