在北京，单位拖欠工资，法律上有哪些解决办法？

在北京，若单位拖欠工资，劳动者可通过以下法律途径解决：

**途径一：向劳动保障监察部门投诉举报**

劳动者可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报，也可以拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333。劳动保障监察部门会对用人单位进行调查，依法责令用人单位支付拖欠的工资。

**途径二：申请劳动争议仲裁**

这是比较常见的解决方式。需要注意以下几点：一是要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；二是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请；三是要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请仲裁时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

**途径三：通过诉讼途径解决**

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的时间内（一般是15天）向法院提起诉讼。在仲裁或者起诉的过程中，根据相关法律规定，除了要求用人单位付清工资外，还可以要求用人单位额外支付工资的25%作为补偿。

相关法律依据主要有《中华人民共和国劳动法》等，这些法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时获得应有的劳动报酬。