个体户给老婆交社保算员工吗？

在判断个体户给老婆交社保时其老婆是否算员工，需要从法律规定和实际情况两方面来分析。

首先，我们来了解一下员工的法律概念。员工通常指的是与用人单位建立劳动关系的自然人。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的用工一般体现为劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

从实际情况来看，如果个体户的老婆参与了个体户的经营活动，接受个体户的工作安排和管理，并且为经营活动付出了劳动，那么即便她与个体户存在夫妻关系，也可以认定她与个体户之间构成劳动关系，这种情况下她就属于员工。例如，她负责店铺的日常销售、货物管理等工作，按照正常的工作时间上下班，听从个体户的工作指令等。

然而，如果老婆并没有实际参与个体户的经营活动，仅仅是通过个体户缴纳社保，那么在法律上她可能并不符合员工的定义。因为劳动关系的建立需要有实际的劳动付出和管理与被管理的关系。

所以，个体户给老婆交社保时，老婆是否算员工不能一概而论，关键要看她是否实际参与经营并与个体户形成了符合法律规定的劳动关系。