劳动仲裁输了上诉有多大胜算？

在劳动仲裁输了之后进行上诉，胜算大小不能一概而论，需要综合多方面因素来考量。首先，我们来了解下相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 影响上诉胜算的第一个重要因素是证据。如果在上诉阶段，您能够提供新的、有力的证据来支持自己的主张，那么胜诉的可能性会大大增加。例如，您之前因为某些原因未能提供的关键合同、工资条、考勤记录等。证据是打官司的核心，充足且有效的证据能让法官更清晰地了解案件事实。 法律适用也是关键因素。若劳动仲裁在适用法律上存在错误，比如对劳动关系的认定、工资计算标准等方面，那么上诉时纠正错误从而胜诉的机会就比较大。比如，仲裁委错误地适用了已失效的法律条文来裁决案件。 此外，程序合法性也不容忽视。要是仲裁过程中存在违反法定程序的情况，像仲裁员应当回避而未回避，或者未保障当事人的陈述、辩论权利等，上诉法院可能会因此重新审理案件，这也为胜诉提供了可能。 不过，需要明确的是，上诉是有风险的，法院会根据双方提供的证据和事实进行全面审查。而且，上诉需要耗费一定的时间和精力，所以在决定上诉之前，建议您咨询专业的律师，对案件进行全面评估。