申请劳动仲裁后还可以上诉吗？

在申请劳动仲裁后，是否可以上诉需要分情况来看。首先，我们来解释一下“上诉”这个概念。上诉一般是指当事人对一审法院作出的判决或裁定不服，在规定的时间内向上一级法院提出重新审理的请求。在劳动纠纷中，申请劳动仲裁是解决劳动争议的一个前置程序，它和法院的诉讼程序是不同的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，对于一些小额的劳动争议案件，实行一裁终局制度。这些案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这类一裁终局的案件，如果是劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位如果有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。除了上述一裁终局的案件外，其他劳动争议案件，当事人（包括劳动者和用人单位）任何一方对仲裁裁决不服的，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一旦一方当事人向法院提起诉讼，仲裁裁决就不发生法律效力，案件将进入法院的一审程序。如果当事人对一审法院的判决不服，还可以在规定的上诉期内向上一级法院上诉。所以，总体来说，申请劳动仲裁后大部分情况下是有途径向法院进行后续诉讼程序的，但具体要根据案件类型和仲裁结果来确定。