劳动争议案二审是否可以改判?
我有个劳动争议案子一审败诉了,现在打算上诉二审。我不太清楚二审的判决规则,不知道二审有没有改判的可能,想了解一下在劳动争议案里,二审通常什么情况下会改判,改判的几率大不大。
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在劳动争议案件中,二审是有可能改判的。下面为您详细解释相关情况。 首先,我们来解释一下改判的概念。改判是指二审法院对一审判决进行重新审查后,认为一审判决存在错误,从而作出与一审不同的判决。比如,一审认定劳动者违反公司规章制度而解除劳动合同合法,但二审法院经审理认为公司的规章制度不合理或者解除程序不合法,就可能改判公司解除劳动合同违法。 从法律依据上来说,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定,第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。 这就意味着,如果在劳动争议案中,二审法院发现一审判决存在认定事实错误、适用法律错误或者基本事实不清等情况,就会依法进行改判。比如,一审法院错误认定了劳动者的工资数额,或者错误适用了关于加班工资计算的法律条文,二审法院查明后就可能直接改判。 不过,二审改判也不是必然的。如果一审判决认定事实清楚、适用法律正确,二审法院通常会维持原判。因此,在劳动争议案二审中,当事人要想争取改判,就需要提供新的证据或者指出一审判决在事实认定、法律适用方面的错误。

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