劳动争议案件二审的改判几率有多大?
我和公司打劳动争议官司,一审输了,打算上诉。心里很没底,想知道在二审的时候改判的可能性究竟有多大,想了解影响改判几率的因素都有哪些,二审改判有没有一些明确的条件 。
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劳动争议案件二审改判几率没有一个固定的数值,受到多种因素影响。 首先要知道,二审判决结果主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定来处理。该条规定,二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。 如果上诉人无法提供新的证据,二审改判的可能性相对较小。因为在民事诉讼里,新的证人和证据对二审判决结果影响重大,缺乏新证据推动案件进展,改判概率就有限。比如,一审依据现有证据做出了判决,二审时若没有新证据,一审认定的事实和适用的法律没有问题,就大概率会维持原判。 要是上诉人有新证据,改判可能性会增加,但还要看新证据的效力。例如新证据能有力地证明一审认定事实有误,或者适用法律错误,那么改判的可能性就较大。此外,若一审存在认定事实错误、适用法律错误、基本事实不清,或者严重违反法定程序(像遗漏当事人、违法缺席判决等)这些情况,二审也会依法改判、撤销或变更原判决。 相关概念: 二审改判:是指第二审人民法院对上诉案件进行审理后,改变第一审人民法院作出的判决、裁定 。 新证据:是在一审结束后新发现的,或因客观原因在一审中无法提供的对案件有重要影响的证据 。

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