劳动争议案件二审的改判几率有多大？

劳动争议案件二审改判几率没有一个固定的数值，受到多种因素影响。

首先要知道，二审判决结果主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定来处理。该条规定，二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

如果上诉人无法提供新的证据，二审改判的可能性相对较小。因为在民事诉讼里，新的证人和证据对二审判决结果影响重大，缺乏新证据推动案件进展，改判概率就有限。比如，一审依据现有证据做出了判决，二审时若没有新证据，一审认定的事实和适用的法律没有问题，就大概率会维持原判。

要是上诉人有新证据，改判可能性会增加，但还要看新证据的效力。例如新证据能有力地证明一审认定事实有误，或者适用法律错误，那么改判的可能性就较大。此外，若一审存在认定事实错误、适用法律错误、基本事实不清，或者严重违反法定程序（像遗漏当事人、违法缺席判决等）这些情况，二审也会依法改判、撤销或变更原判决。

相关概念：

二审改判：是指第二审人民法院对上诉案件进行审理后，改变第一审人民法院作出的判决、裁定 。

新证据：是在一审结束后新发现的，或因客观原因在一审中无法提供的对案件有重要影响的证据 。