劳动争议一审胜诉后二审还会赢吗

劳动争议一审胜诉后，二审是否会赢不能简单给出肯定或否定的答案。

首先，来了解一下二审法院的审查规则。依据《民事诉讼法》第一百七十七条规定，二审法院对上诉案件，经过审理，按照不同情形处理。如果原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，就会以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；要是原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，会依法改判、撤销或者变更；要是原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；要是原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

从实践角度来说，如果一审不存在明显误判，且二审期间双方都没有新的有力证据出现，那么一审胜诉方在二审继续胜诉、维持原判的可能性是比较大的。这是因为一审的判决已经对事实和法律适用进行了审查判断，只要合理合法，二审通常不会轻易改变。

然而，如果出现以下情况，二审结果就可能发生变化。一方面，若一审在事实认定上存在错误，比如对关键事实的认定不准确，或者在法律适用方面有误，错误地适用了法律条文，那么二审法院就有可能改判。另一方面，如果对方在二审中提交了新的有力证据，而这些证据足以影响案件的事实认定，也会使二审结果充满变数。

此外，上诉人上诉不仅是针对被上诉人，往往也会针对一审判决。所以在二审答辩时，作为一审胜诉方，不仅要对上诉人提出的上诉事实和理由作出反驳和辩解，还要对一审判决的程序是否合法、认定的事实是否清楚准确、采信的证据是否符合规则要求等方面作出适当回应。这样才能更好地在二审中维护自己的权益。