question-icon 劳动争议一审胜诉后二审还会赢吗

在劳动争议里我一审胜诉了,可心里还是不踏实,很担心二审会有变数。想知道二审维持原判的可能性大不大,要是对方拿出新证据是不是我就危险了,也想了解二审法院一般会从哪些方面审查,会不会轻易改判 。
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劳动争议一审胜诉后,二审是否会赢不能简单给出肯定或否定的答案。 首先,来了解一下二审法院的审查规则。依据《民事诉讼法》第一百七十七条规定,二审法院对上诉案件,经过审理,按照不同情形处理。如果原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,就会以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;要是原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,会依法改判、撤销或者变更;要是原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;要是原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。 从实践角度来说,如果一审不存在明显误判,且二审期间双方都没有新的有力证据出现,那么一审胜诉方在二审继续胜诉、维持原判的可能性是比较大的。这是因为一审的判决已经对事实和法律适用进行了审查判断,只要合理合法,二审通常不会轻易改变。 然而,如果出现以下情况,二审结果就可能发生变化。一方面,若一审在事实认定上存在错误,比如对关键事实的认定不准确,或者在法律适用方面有误,错误地适用了法律条文,那么二审法院就有可能改判。另一方面,如果对方在二审中提交了新的有力证据,而这些证据足以影响案件的事实认定,也会使二审结果充满变数。 此外,上诉人上诉不仅是针对被上诉人,往往也会针对一审判决。所以在二审答辩时,作为一审胜诉方,不仅要对上诉人提出的上诉事实和理由作出反驳和辩解,还要对一审判决的程序是否合法、认定的事实是否清楚准确、采信的证据是否符合规则要求等方面作出适当回应。这样才能更好地在二审中维护自己的权益。

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