劳动争议案件二审改判的几率大吗
我和公司打劳动争议官司,一审结果不太理想,打算上诉。想知道在劳动争议案件里,二审改判的几率到底大不大,想提前心里有个底,也考虑还要不要继续投入时间和精力去上诉,所以想了解影响二审改判几率的具体因素都有啥。
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劳动争议案件二审改判的几率通常较小,但具体情况要根据实际案件分析。 首先,我们得明白二审程序是怎么回事。二审程序是为了保证当事人依法行使上诉权,上一级人民法院对一审法院裁判进行检查、监督的程序,而且二审判决是终审判决。也就是说,二审主要是检查一审判决有没有问题,不是重新审理整个案件。 从法律规定来看,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定,第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按不同情形处理:如果原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确,就驳回上诉,维持原判决、裁定;要是原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误,就依法改判、撤销或者变更;要是原判决认定基本事实不清,会裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;要是原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序,同样裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。 影响改判几率的因素很多。如果上诉方没有新的证据或理由,改判的可能性就比较低。因为二审法院主要审查一审在事实认定、法律适用和程序上有无问题,没有新情况,一审判决大概率会维持。但要是上诉方有新证据,就得看新证据的效力了。新证据如果能有力地改变一审认定的事实,或者证明一审适用法律错误,那么改判就有可能。例如,一审时劳动者主张加班工资,但没有提供加班的证据而败诉,二审时劳动者找到了加班的打卡记录等关键证据,就可能改变判决结果。 另外,不同类型的劳动争议案件,改判几率也有差异。总体而言,仲裁到诉讼的改判率不到50%,一审到二审的改判率仅为5%左右。像解除劳动合同纠纷一审改判率不到50%,不能胜任工作这种情况一审改判率相对较高。所以综合来说,劳动争议案件二审改判几率不大,但具体到每个案件,要根据新证据、法律适用、事实认定等多方面因素判断。

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