劳动争议案件二审改判的几率大吗

劳动争议案件二审改判的几率通常较小，但具体情况要根据实际案件分析。

首先，我们得明白二审程序是怎么回事。二审程序是为了保证当事人依法行使上诉权，上一级人民法院对一审法院裁判进行检查、监督的程序，而且二审判决是终审判决。也就是说，二审主要是检查一审判决有没有问题，不是重新审理整个案件。

从法律规定来看，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按不同情形处理：如果原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，就驳回上诉，维持原判决、裁定；要是原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误，就依法改判、撤销或者变更；要是原判决认定基本事实不清，会裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；要是原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序，同样裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

影响改判几率的因素很多。如果上诉方没有新的证据或理由，改判的可能性就比较低。因为二审法院主要审查一审在事实认定、法律适用和程序上有无问题，没有新情况，一审判决大概率会维持。但要是上诉方有新证据，就得看新证据的效力了。新证据如果能有力地改变一审认定的事实，或者证明一审适用法律错误，那么改判就有可能。例如，一审时劳动者主张加班工资，但没有提供加班的证据而败诉，二审时劳动者找到了加班的打卡记录等关键证据，就可能改变判决结果。

另外，不同类型的劳动争议案件，改判几率也有差异。总体而言，仲裁到诉讼的改判率不到50%，一审到二审的改判率仅为5%左右。像解除劳动合同纠纷一审改判率不到50%，不能胜任工作这种情况一审改判率相对较高。所以综合来说，劳动争议案件二审改判几率不大，但具体到每个案件，要根据新证据、法律适用、事实认定等多方面因素判断。