劳动仲裁案被拖到一审二审该怎么办？

在劳动争议里，劳动仲裁是劳动者维权的重要途径。要是仲裁结果出来后，一方不服，案件就可能进入一审、二审程序。这时候就出现了有人故意利用程序拖延时间的情况。

劳动仲裁的设立是为了高效、便捷地解决劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

然而，一旦进入一审程序，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。如果一方不服一审判决提出上诉，进入二审程序，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

当遇到劳动仲裁案被拖到一审二审的情况，劳动者首先要保持耐心，积极收集和整理相关证据，在庭审中清晰、准确地陈述自己的主张。如果发现对方存在恶意拖延的行为，可向法院提出异议，法院会根据具体情况进行处理。同时，劳动者也可以向法律援助机构寻求帮助，让专业法律人士协助维权。