劳动仲裁证据充足对方还能进行一审吗？

在劳动争议案件中，即便劳动仲裁阶段证据充足，对方依然有可能提起一审诉讼。首先我们要明白劳动仲裁和一审诉讼是不同的程序。劳动仲裁是一种准司法程序，它是处理劳动争议的前置程序。而一审诉讼则是司法程序，由人民法院来审理案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，除了一些法定的一裁终局的情形外，劳动争议的双方当事人只要对仲裁裁决不服，都有权在规定时间内向法院提起一审诉讼。这是当事人的法定诉权，不会因为仲裁阶段证据是否充足而被剥夺。法院在一审时，会对案件进行全面审查，重新听取双方的陈述、举证、质证等。哪怕仲裁阶段证据充足，但到了一审，双方依然要重新进行举证、辩论等程序，法院会根据双方在一审中提交的证据和陈述来作出判决。所以，证据充足并不影响对方启动一审程序，只不过如果对方没有新的有力证据，想要在一审中改变结果可能比较困难。