仲裁时没提出仲裁时效，一审时能否提出？

在探讨仲裁时没提出仲裁时效，一审时能否提出这个问题之前，我们先了解一下仲裁时效的概念。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也就是在这段时间内，权利人可以通过仲裁来维护自己的合法权益，一旦超过这个期限，仲裁机构可能不再受理或者对方可以以超过时效进行抗辩。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动争议仲裁机构以当事人的仲裁申请超过仲裁时效期间为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应予受理；对确已超过仲裁时效期间，又无正当理由的，人民法院依法驳回其诉讼请求。当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁时效期间的抗辩，劳动人事争议仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。

从这条法律规定可以看出，如果是劳动争议案件，在仲裁阶段没有提出仲裁时效抗辩，到了一审再提，法院一般是不会支持的。不过，如果仲裁机构因为当事人的仲裁申请超过仲裁时效期间而作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服提起诉讼的，法院会受理，但是若确实超过仲裁时效且无正当理由，法院还是会驳回诉讼请求。

对于其他类型的仲裁案件，虽然没有统一明确和劳动争议一样的规定，但司法实践中也秉持着类似的原则。因为如果允许当事人在仲裁时不提出时效抗辩，而在一审提出，会破坏仲裁程序的稳定性和权威性，也违背了诚实信用原则。所以通常情况下，在仲裁阶段未提出仲裁时效抗辩，一审再提很难得到支持。