劳务合同仲裁后用人单位不服该怎么办？

当用人单位对劳务合同仲裁结果不服时，有以下应对方式及相关要点：

**向人民法院提起诉讼**：

这是较为常见的途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，用人单位应在规定的15日内，向当地的基层法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位需要准备充足的证据来支持自己的主张，例如能证明仲裁裁决在事实认定上存在错误的相关材料等。

**申请撤销裁决**：

用人单位若认为有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形，可以申请撤销裁决。根据相关法律规定，这些法定情形包括适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的等。申请撤销裁决时，需要向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，并提供相应的证据证明存在上述撤销情形。

需要注意的是，用人单位应根据具体情况选择合适的应对方式。如果是对裁决的事实认定部分有异议，一般选择诉讼途径更为合适；若主要是涉及仲裁程序等方面的问题，则可考虑申请撤销裁决。