不交社保公司会承担什么后果？

公司不给员工交社保会产生多方面的严重后果。首先，从民事赔偿方面来看，这侵害了员工的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司未履行该义务，员工在遭遇工伤、患病、失业、生育等情况时，原本可由社保基金支付的费用就只能由公司承担。例如，员工发生工伤，公司未缴纳工伤保险，那么员工的工伤治疗费用、伤残津贴等一系列费用都要由公司负担。

其次，行政责任也不可避免。依据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

此外，还可能面临劳动仲裁和诉讼风险。员工有权以公司未依法缴纳社保为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，这类案件员工胜诉率通常较高。所以，公司不交社保是得不偿失的违法行为。