辞退n+1的赔偿从试用期算吗？

“n+1”赔偿中的“n”是指经济补偿金，以员工在本单位的工作年限为计算依据，“1”是指用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而额外支付的1个月工资（代通知金）。辞退“n+1”的赔偿计算一般是不单独从试用期开始算，但试用期时间会被计入工作年限来计算“n”的部分。

具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者试用期2个月，转正后工作了4个月后被辞退，且公司未提前30日通知，此时工作年限不满6个月，“n”为0.5个月工资，再加上1个月工资的代通知金，总共应支付1.5个月工资的赔偿。

不过，需要注意的是，如果是用人单位以不符合录用条件为由解除试用期员工劳动合同的，不需要支付“n+1”赔偿。这是合法解除，用人单位只需要举证员工不符合录用条件，比如员工不能完成试用期的工作任务目标等。如果用人单位是违法解除试用期员工的劳动合同，例如没有正当理由就辞退试用期员工，此时应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不是“n+1”赔偿。例如试用期1个月，违法解除时赔偿金就是1个月工资。

另外，如果用人单位存在一些特殊情况，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等终止劳动合同的，试用期员工可获得经济补偿，但也不是“n+1”赔偿。