辞退n1补偿是从什么时候开始计算的呢？

辞退n1补偿的计算涉及两个方面，一是工作年限的计算起始时间，二是补偿金支付时间。

首先，关于工作年限的计算起始时间，是从试用期开始算的，而不是转正后开始算。也就是说，员工在公司工作的所有时间，包括试用期，都应计入工作年限，以此来确定“n”的数值。例如，某员工试用期3个月，转正后工作了9个月，那么他的工作年限就是1年，在计算经济补偿时，“n”就是1 。法律依据是相关劳动法规对劳动者工作年限计算的明确规定，旨在全面保护劳动者权益，体现其对公司的整体劳动贡献。

其次，补偿金的支付时间，根据法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同后，需立即开具解除或者终止劳动合同的书面证明文件，并在法定的十五天内向劳动者支付相应的补偿金。例如，公司在1月1日辞退员工，那么最晚应在1月15日将辞退补偿金支付给该员工。这是为了保障劳动者在离职后能及时获得应有的经济补偿，维持生活等方面的基本需求，法律依据是《劳动合同法》等相关法律法规。