辞退员工补偿n1具体该怎么操作？

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张凯执业律师
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辞退员工补偿“n+1”的操作涉及多方面内容，具体如下：


**适用情形**：一般有患病或负伤医疗期满后不能工作、不胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化协商不成变更合同等情形。


**计算方式**：“N”代表员工在公司的服务年限，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给予一个月工资；6个月至不足一年者视为一年补偿；不足6个月者，给予半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。“1”表示若企业未提前一个月告知解除双方劳动关系需额外支付的通知费用。


**支付时间**：通常应在员工办理完离职手续时一并支付。


**法律依据**：相关操作主要依据《劳动合同法》等法律法规。若企业违反法律规定辞退员工，员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式，依据相关法律规定主张自己的权益，若违法解雇，员工可要求双倍补偿。

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