转正后被辞退是否赔偿n+1？
我在公司转正后，最近却突然接到了辞退通知，心里特别郁闷。我不太清楚 这种情况下公司是不是应该按照n+1的标准给我赔偿。想了解下具体在哪些情形下辞退会有n+1赔偿，赔偿的计算方式又是怎样的。
张凯执业律师
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转正后被辞退，在符合法定情形时，会涉及“n+1”赔偿。
首先，解释下“n+1”的含义。“n”是指经济补偿，计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而“1”是指用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
那么，在哪些情况下辞退需要支付“n+1”呢？根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
需要注意的是，如果用人单位是违法辞退劳动者，比如没有法定理由就辞退，那需要支付的是2n的赔偿金，而不是“n+1”。另外，如果劳动者自身存在过错，例如被依法追究刑事责任、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退劳动者时不需要支付经 济补偿或赔偿金。
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