人死亡了公司还能仲裁他吗

人死亡了，公司一般情况下是可以对其进行仲裁的。这是因为在劳动纠纷中，如果劳动者死亡，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动 。也就是说虽然劳动者本人去世了，但并不意味着公司就不能通过仲裁解决相关争议。

在实际操作中，公司要申请仲裁的话，首先要明确对方的近亲属，因为这些近亲属会代替已去世的劳动者参与仲裁流程。然后公司需要准备好仲裁申请书，在申请书中要清晰地写清楚公司的诉求是什么，比如是涉及工资结算、业务交接问题，还是其他方面的争议，同时还要说明相关的事实和理由，并且提供充足的证据来支撑公司的主张。

在提交仲裁申请时，要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按照规定提交相应的副本。劳动争议仲裁委员会在收到申请后的五个工作日内，会审查申请是否符合受理条件，如果符合就会受理并通知公司。

此外，如果被申请人（劳动者的近亲属或代理人）收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，可以缺席裁决。这对于公司来说，在对方不配合的情况下，仲裁流程依然可以继续推进。

总之，即使劳动者死亡，公司也能够通过合理合法的途径，申请仲裁来解决与劳动者之间存在的一些劳动争议问题。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

近亲属：在法律上，近亲属的范围包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。