人死亡了公司还能仲裁他吗
我在处理公司事务时遇到个情况,有个员工去世了,但公司和他之间还有一些劳动纠纷问题没解决,像工资核算、工作交接方面的事儿。我就想知道,人已经不在了,公司还能不能通过仲裁的方式来处理这些遗留问题,具体该怎么做呢。
展开


人死亡了,公司一般情况下是可以对其进行仲裁的。这是因为在劳动纠纷中,如果劳动者死亡,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定,劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动 。也就是说虽然劳动者本人去世了,但并不意味着公司就不能通过仲裁解决相关争议。 在实际操作中,公司要申请仲裁的话,首先要明确对方的近亲属,因为这些近亲属会代替已去世的劳动者参与仲裁流程。然后公司需要准备好仲裁申请书,在申请书中要清晰地写清楚公司的诉求是什么,比如是涉及工资结算、业务交接问题,还是其他方面的争议,同时还要说明相关的事实和理由,并且提供充足的证据来支撑公司的主张。 在提交仲裁申请时,要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请,并按照规定提交相应的副本。劳动争议仲裁委员会在收到申请后的五个工作日内,会审查申请是否符合受理条件,如果符合就会受理并通知公司。 此外,如果被申请人(劳动者的近亲属或代理人)收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定,可以缺席裁决。这对于公司来说,在对方不配合的情况下,仲裁流程依然可以继续推进。 总之,即使劳动者死亡,公司也能够通过合理合法的途径,申请仲裁来解决与劳动者之间存在的一些劳动争议问题。 相关概念: 劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 近亲属:在法律上,近亲属的范围包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




