劳动仲裁准备开庭，如果当事人去世了，该怎么办？

在劳动仲裁准备开庭时，如果当事人去世了，需要根据不同情况来处理：

首先，若当事人提出的仲裁理由成立，那么其应得的经济补偿金等权益属于其生前合法个人财产。例如，若劳动者是因用人单位拖欠工资申请仲裁，该应得工资就是其合法财产。

其次，依据《民事诉讼法》相关规定，此时应中止仲裁程序。等待当事人的第一顺位继承人表明是否愿意参与到仲裁中来。第一顺位继承人通常包括配偶、子女、父母。

再者，根据《劳动争议调解仲裁法》第25条规定，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。如果第一顺位继承人决定参加仲裁，那么仲裁程序就能继续进行。例如，继承人可以继承当事人在仲裁中的权利，继续主张用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

另外，如果是职工因工死亡的情况，其近亲属还可以按照《工伤保险条例》第三十九条的规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等相关待遇，并可在仲裁中要求支付这些因工死亡待遇。

总之，当事人去世后，其合法权益可以由继承人在符合法律规定的情况下继续主张和维护。