办理入职试用期间离职是否有工资？

办理入职试用期间离职是有工资的。下面为您详细解释相关法律规定及原因。

首先，我们来理解“工资”的概念。工资是劳动者通过付出劳动，从用人单位获得的劳动报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。在试用期间，劳动者同样为用人单位付出了劳动，自然有权获得工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是在试用期还是正式工作期间，用人单位都不能随意克扣或拖欠工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也对试用期工资作出了规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。

如果用人单位在劳动者试用期间离职时拒绝支付工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。比如，可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决工资支付问题。

总之，办理入职试用期间离职是有工资的，这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。