保安有前科被辞退是否有赔偿？

保安有前科被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断：

首先，若公司辞退保安属于违法解除劳动合同的情况，保安是可以获得赔偿的。所谓违法解除劳动合同，就是公司在没有法定理由的情况下，单方面解除与保安的劳动关系。比如，保安的前科并不影响其当前工作，也没有出现重大违反劳动纪律或者触犯刑法等违法行为，而公司却以有前科为由将其辞退，这种情况就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，若保安存在严重违反劳动纪律或者触犯法律法规的行为，公司依据相关规定解除劳动合同，则可能不需要支付经济补偿。例如，保安的前科涉及到与工作相关的严重违法犯罪行为，或者在工作期间再次出现违法违规行为等。

关于赔偿标准，如果是违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若保安月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。