非法用工单位需要对因病非因公死亡职工近亲属进行抚恤吗

非法用工单位需要对因病非因公死亡职工近亲属进行抚恤。

抚恤，简单来说，就是给死者家属一定的物质帮助和精神慰藉。虽然非法用工单位没有按规定缴纳社会保险，但这并不免除其应承担的责任。

从法律角度来看，虽然国家现阶段尚未明确对非法用工单位因病非因公死亡职工遗属抚恤政策的相关规定，但依据公平原则以及相关法律精神，非法用工单位应承担责任。比如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 》第四条规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。合法用工企业按政策都应该对非因公死亡的职工遗属进行相关抚恤，非法用工单位导致职工遗属不能按政策获得抚恤，显然对遗属不公平，其责任在非法用工单位，且非法用工单位应承担的法律责任不应低于合法用工单位。

此外，各地也有一些相关规定，例如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，对职工因病或非因工死亡的抚恤做了规定。所以非法用工单位不能逃避对因病非因公死亡职工近亲属的抚恤责任。

如果非法用工单位不履行相应的义务，职工及其家属可以通过法律手段来维护自己的权益，例如，可以向相关部门投诉或起诉非法用工单位，要求其承担相应的责任和赔偿。

相关概念：

非法用工：指用人单位没有依照法定程序进行注册登记、备案等手续，或者超出经营范围等违法规定使用劳动力的行为。

抚恤：国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用 。