工伤后可以怎样去公司闹事？

需要强调的是，工伤后去公司‘闹事’这种方式是不可取的，不仅无法有效解决问题，还可能因为违反法律法规给自己带来不必要的麻烦。

当发生工伤后，劳动者可以通过合法、合理的途径来维护自己的权益。首先，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，在拿到工伤认定结果后，若伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。依据该条例第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的相关规定，与用人单位协商赔偿事宜。如果双方协商不成，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，遇到工伤问题，一定要冷静，通过合法途径来解决，这样才能更好地保障自己的权益。