工伤跟公司聊完赔偿以后还能起诉吗？

在工伤和公司聊完赔偿之后，一般情况下是可以起诉的，但具体要分不同情形来看。首先，咱们要明白“工伤赔偿”的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害或者患职业病后，依法从用人单位获得的经济补偿。其目的是弥补劳动者因工伤所遭受的损失，保障劳动者的合法权益。在法律依据方面，《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要法规，它明确规定了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等内容。同时，《中华人民共和国民法典》中关于民事侵权责任的规定，也适用于工伤赔偿纠纷。如果和公司聊完赔偿并签订了赔偿协议，且协议内容是双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么这个协议通常是有效的。在这种情况下，如果没有出现重大误解、显失公平等可撤销的情形，起诉要求变更赔偿协议可能不会得到法院的支持。重大误解是指当事人对协议的重要内容产生了错误的认识，比如对赔偿项目或者赔偿金额的计算存在误解。显失公平则是指协议的内容明显对一方不利，比如赔偿金额远远低于法定标准。然而，如果和公司虽然聊过赔偿，但并没有签订有效的赔偿协议，或者协议存在无效的情形，比如协议是在公司欺诈、胁迫的情况下签订的，劳动者就可以向法院起诉，要求按照法定的标准进行赔偿。另外，如果在协商赔偿时，劳动者还不知道自己的具体伤情，后续发现因工伤导致的病情比之前预估的要严重很多，这种情况下也可以起诉要求增加赔偿金额。总之，工伤和公司聊完赔偿后能否起诉，要综合多方面因素来判断。如果对赔偿问题存在疑问，建议咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。