受伤了私了之后还可以找劳动仲裁吗？

首先，我们需要明确几个关键概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，就好比是一个中立的裁判，帮助劳动者和用人单位解决他们之间的矛盾。私了则是指劳动者和用人单位私下达成协议来解决问题，就像两个人自己商量好一件事。

从法律上来说，受伤私了之后是否可以找劳动仲裁，要分不同情况来看。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。也就是说，如果是因为工伤赔偿方面的事情产生了争议，是可以申请劳动仲裁的。

如果私了协议存在重大误解、显失公平等情况，那么劳动者是有权去申请劳动仲裁的。重大误解就是说当时签协议的时候，对一些重要的事情理解错了。显失公平就是协议的内容明显对一方很不利。比如，在签私了协议的时候，劳动者不知道自己的伤势有多严重，后来发现实际情况比想象中严重很多，赔偿金额根本不够，这就可能存在重大误解；或者赔偿金额远远低于法定标准，明显不合理，这就可能构成显失公平。

然而，如果私了协议是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形，并且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么协议就是有效的。在这种情况下，如果劳动者再去申请劳动仲裁，要求推翻私了协议，一般是很难得到支持的。 所以，受伤私了之后能不能找劳动仲裁，关键要看私了协议是否存在问题。如果对协议有疑问，最好咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。