劳动仲裁期间工资怎么算，有什么法律依据？

在劳动仲裁期间，工资的计算方式需要分不同情况来看。

首先，如果劳动者在仲裁期间正常为用人单位提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，正常支付劳动者在仲裁期间提供劳动的工资。也就是说，你干了多少活，就应该拿到相应的报酬，单位不能因为正在进行仲裁就不发工资或者少发工资。

其次，如果劳动者在仲裁期间没有为用人单位提供劳动，但是是由于用人单位的原因导致劳动者无法正常工作，比如用人单位违法解除劳动合同、停工停产等。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在这种情况下，用人单位可能仍需要支付一定的工资或者生活费。

然而，如果是劳动者自身原因，比如主动旷工等导致在仲裁期间未提供劳动，那么用人单位一般无需支付这期间的工资。因为劳动者没有付出劳动，也就不符合获取劳动报酬的基本条件。

总之，劳动仲裁期间工资的计算要综合考虑具体情况，依据相关法律法规来确定用人单位是否需要支付以及支付的具体标准。如果遇到争议，可以进一步通过法律途径维护自己的合法权益。