劳动仲裁期间公司不发工资该怎么办？

在劳动仲裁期间公司不发工资，这是很多劳动者可能会遇到的问题。首先，我们要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果在劳动仲裁期间公司不发工资，劳动者可以采取以下措施：

其一，与公司进行沟通协商。尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人联系，了解不发工资的原因，要求公司按照规定及时支付工资。沟通时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

其二，向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

其三，在劳动仲裁中增加请求事项。如果劳动仲裁还未结束，劳动者可以向仲裁庭提出增加要求公司支付拖欠工资的请求。仲裁庭会根据具体情况进行审理，并作出裁决。

其四，申请先予执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。