劳动仲裁期间工资如何计算?
我和公司发生了劳动纠纷,现在已经申请了劳动仲裁。在仲裁期间我没去上班,可我担心这段时间的工资问题。我想知道劳动仲裁期间工资到底是怎么算的,依据是什么,我能拿到多少工资呢?
展开


在劳动仲裁期间,工资的计算方式需要分情况来看。 首先,如果劳动者在仲裁期间正常提供了劳动,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说,用人单位应该按照正常的工资支付周期和标准,向劳动者支付工资。例如,平时是每月15号发上个月整月工资,工资标准是每月5000元,那么在仲裁期间,只要劳动者正常上班了,到了15号就应该拿到这5000元工资。 其次,如果劳动者没有提供劳动,但是由于用人单位的原因导致劳动者无法正常工作,比如用人单位违法解除劳动合同,让劳动者回家待岗等情况。根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。例如,公司单方面停掉劳动者工作,在第一个月内,公司还是要按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果超过一个月,劳动者有新工作了,那公司可以按照当地最低工资标准支付;要是劳动者没工作,就按照国家相关规定来处理。 最后,如果是劳动者自身原因没有提供劳动,比如无故旷工等,那么用人单位一般是不需要支付这期间工资的。因为工资是劳动的对价,没有付出劳动通常就没有相应的工资收入。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




