劳动仲裁期间工资如何计算？

在劳动仲裁期间，工资的计算方式需要分情况来看。

首先，如果劳动者在仲裁期间正常提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位应该按照正常的工资支付周期和标准，向劳动者支付工资。例如，平时是每月15号发上个月整月工资，工资标准是每月5000元，那么在仲裁期间，只要劳动者正常上班了，到了15号就应该拿到这5000元工资。

其次，如果劳动者没有提供劳动，但是由于用人单位的原因导致劳动者无法正常工作，比如用人单位违法解除劳动合同，让劳动者回家待岗等情况。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。例如，公司单方面停掉劳动者工作，在第一个月内，公司还是要按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果超过一个月，劳动者有新工作了，那公司可以按照当地最低工资标准支付；要是劳动者没工作，就按照国家相关规定来处理。

最后，如果是劳动者自身原因没有提供劳动，比如无故旷工等，那么用人单位一般是不需要支付这期间工资的。因为工资是劳动的对价，没有付出劳动通常就没有相应的工资收入。