劳动仲裁诉讼期间的工资怎么计算？

在劳动仲裁诉讼期间，工资的计算问题需要根据具体情况来确定。

首先，如果劳动者在仲裁诉讼期间正常提供了劳动，那么按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，这种情况下工资应按照劳动合同约定的标准正常发放。例如，劳动合同约定每月工资为5000元，那么在劳动者正常工作的仲裁诉讼期间，就应发放5000元工资。

其次，如果是由于用人单位的原因导致劳动者无法正常提供劳动，比如用人单位违法解除劳动合同，而劳动者通过仲裁诉讼要求恢复劳动关系。根据相关法律精神，在仲裁诉讼期间，用人单位应当按照正常出勤支付劳动者工资。这是为了保障劳动者在维权期间的合法权益不受侵害。比如用人单位单方面违法辞退劳动者，劳动者申请仲裁要求恢复劳动关系，在仲裁诉讼期间，用人单位就需按照原工资标准支付劳动者工资。

然而，如果是劳动者自身原因，如无故旷工等导致不能正常工作，那么用人单位则无需支付这期间的工资。因为劳动者未提供劳动，也就不符合获得工资的条件。

总之，劳动仲裁诉讼期间工资的计算要综合考虑导致无法正常工作的原因、劳动合同的约定以及相关法律规定等多方面因素。劳动者遇到此类问题时，可以根据具体情况，依据法律规定来维护自己的合法权益。