劳动仲裁诉讼期间的中止情况都有哪些？

在劳动仲裁过程中，会出现一些情况导致仲裁诉讼期间中止。

首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

不可抗力，简单来说，就是不能预见、不能避免、也不可克服的客观情况，像自然灾害（地震、洪水等）、社会突发事件（战争、大规模罢工等） 。比如在地震后，交通、通讯中断，导致当事人没办法按时去申请仲裁或者参加仲裁活动，这种情况下仲裁时效就会中止。

其他正当理由，指的是除不可抗力外，能阻碍权利人行使请求保护权利的障碍或原因。在实践中，比如权利人变成无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，又没有法定代理人来帮其处理仲裁事宜；或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力，导致无人能代表权利人参与仲裁；还有权利人已经向义务人提出申诉要求，但一直在等待回复，而这个等待过程影响到仲裁时效等情况 ，一般都可以构成正当理由，从而使仲裁时效中止。

此外，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条第2款，在处理案件过程中，若政策规定不明确，或者缺乏处理依据，需要请示上级有关部门并等待答复期间；需要进行工伤鉴定、现场勘验、委托其他仲裁委员会调查，在等待结果出来期间；出现当事人死亡，法定代理人和利害关系人尚不明确，当事人患重病或丧失行为能力等情况，致使当事人不能参加仲裁活动期间；发生自然灾害或社会变故，造成交通、通讯阻断等其他妨碍仲裁办案正常进行的客观情况期间，这些都应视为仲裁时效中止。

相关概念：

不可抗力：不能预见、不能避免、不可克服的客观情况。

其他正当理由：除不可抗力以外，其他阻碍权利人行使请求保护权利的障碍或原因。