在何种情况下劳动争议仲裁会中止呢？

劳动争议仲裁在以下几种情况下可能会中止：

首先，当事人一方死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的。例如，劳动者在仲裁过程中不幸去世，此时就需要等其继承人来决定是否继续参与仲裁。

其次，一方当事人丧失参加仲裁的行为能力，尚未确定法定代理人的。比如当事人因突发重大疾病等原因失去了行为能力，而法定代理人还未确定时，仲裁会中止。

再者，作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的。例如公司破产清算，还未明确新的权利义务承接主体。

还有，一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的。像遭遇自然灾害、战争等不可抗力事件，使得当事人无法按时参与仲裁。

另外，本案必须以另一案审结结果为依据，而另一案尚未审结的。例如当前劳动争议案件的某些关键事实需以另一个相关诉讼案件的判决结果为准，而该诉讼还未结束。

最后，存在其他应当中止仲裁的情形。

法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。当中止仲裁的原因消除后，仲裁程序会继续进行。