劳动仲裁中公司存在工作失职的情况该怎么办？

在劳动仲裁中若遇到公司存在工作失职的情况，需要根据不同的阶段来采取相应措施。

首先，如果仲裁机构还未作出裁决，你需要尽可能收集公司工作失职的相关证据。这些证据可以包括公司在仲裁过程中违反程序规定的相关材料，比如未按时提交证据、无故缺席庭审等方面的证明材料。收集好证据后，你可以向仲裁机构反映该情况，要求仲裁机构依据相关规定进行处理，以确保仲裁程序的公正性和合法性。

其次，若仲裁机构已经作出裁决：

- 如果对仲裁裁决持有异议，自接到裁决书之翌日起十五个工作日内，你可以依法向所在地司法机关提起诉讼。这是法律赋予当事人的救济权利，通过诉讼程序，你可以进一步阐述自己的观点和主张，要求法院对争议事项进行重新审查和判断。

- 若逾期未提出上诉，则裁决书即刻产生法律约束力。对于已产生法律效力的裁决书，各方当事人必须按照相关规定的期限严格履行。如果公司逾期未能履行义务，你可依法向人民法院申请强制执行。在此过程中所产生的所有申请费用，均由公司全额承担。

法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。