劳动仲裁是否可以申请误工费？
我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。期间因为处理这事耽误了工作，有了误工损失。我想知道在劳动仲裁里能不能申请误工费来弥补我的损失呢？
张凯执业律师
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在劳动仲裁中，通常不能直接申请误工费。下面来详细解释一下。
误工费一般是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。它常见于人身损害赔偿等领域。
而劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间在劳动关系、劳动报酬、工伤待遇等方面的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。从该法条可以看出，并没有将误工费列为劳动仲裁的受理范围。
不过，如果劳动者因用人单位的违法行为，比如未按时足额支付工资等，导致劳动者收入减少，这种情况下，劳动者可以在劳动仲裁中主张工资差额、经济补偿等。但这和误工费是不同的概念。总之，单纯以处理劳动仲裁产生的误工时间来申请误工费，一般不会得到支持。