仲裁的赔偿金一般是多少？

仲裁赔偿金的数额需要依据具体案件情况才能确定，不同类型的仲裁案件，其赔偿金的计算方式也存在差异。下面主要为您介绍常见的劳动仲裁赔偿金计算情况。

在劳动仲裁中，赔偿金主要涉及违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在某单位工作了3年，月平均工资是5000元，若单位违法解除劳动合同，那么劳动者可获得的赔偿金就是经济补偿标准的二倍。经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

另外，在商事仲裁里，赔偿金数额通常依据合同约定和实际损失来确定。如果合同中有关于违约赔偿的明确条款，一般会按照合同约定执行。要是没有约定，那么就需要受损方举证证明自己遭受的实际损失，仲裁庭会根据证据情况来判定赔偿数额。总之，仲裁赔偿金的具体数额会因不同的法律关系、案件事实等因素而有所不同。