question-icon 个人劳动仲裁标的额是怎样规定的?

我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁。但我不太清楚个人劳动仲裁标的额是怎么算的,也不知道有没有相关的限制和标准。想问问这方面具体是怎样规定的,会不会影响我的仲裁申请和赔偿结果呢?
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  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

个人劳动仲裁标的额指的是在劳动仲裁案件中,申请人所主张的经济利益的具体数额。简单来说,就是你在仲裁里要求公司给你多少钱。比如你要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等,这些金额加起来就是仲裁标的额。 在我国劳动仲裁案件里,对于仲裁标的额有不同的处理方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这里提到的“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”就是一个关键界限。如果你的仲裁标的额在这个界限内,仲裁裁决就是终局的,公司不能再去法院起诉。但如果你主张的标的额超过了这个界限,公司就有权向法院提起诉讼。 确定仲裁标的额很重要,它会影响仲裁的流程和结果。比如在计算仲裁费用时,有些地方会根据标的额按一定比例收取。所以在申请劳动仲裁前,你要根据自己的实际情况,准确计算出合理的标的额。这就需要你收集好相关的证据,比如工资条、考勤记录等,以此来支持你的主张金额。同时,要注意法律规定的时效和程序,这样才能更好地维护自己的合法权益。

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