个人劳动仲裁标的额是怎样规定的？
我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但我不 太清楚个人劳动仲裁标的额是怎么算的，也不知道有没有相关的限制和标准。想问问这方面具体是怎样规定的，会不会影响我的仲裁申请和赔偿结果呢？
张凯执业律师
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个人劳动仲裁标的额指的是在劳动仲裁案件中，申请人所主张的经济利益的具体数额。简单来说，就是你在仲裁里要求公司给你多少钱。比如你要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，这些金额加起来就是仲裁标的额。
在我国劳动仲裁案件里，对于仲裁标的额有不同的处理方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这里提到的“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”就是一个关键界限。如果你的仲裁标的额在这个界限内，仲裁裁决就是终局的，公司不能再去法院起诉。但如果你主张的标的额超过了这个界限，公司就有权向法院提起诉讼。
确定仲裁标的额很重要，它会影响仲裁的流程和结果。比如在计算仲裁费用时，有些地方会根据标的额按一定比例收取。所以在申请劳动仲裁前，你要根据自己的实际情况，准确计算出合理的标的额。这就需要你收集好相关的证据，比如工资条、考勤记录等，以此来支持你的主张金额。同时，要注意法律规定的时效和程序，这样才能更好地维护自己的合法权益。