员工仲裁期间不上班工资该如何计发？

在员工仲裁期间不上班的工资计发问题，需要根据具体情况来判断。

首先，如果员工不上班是因为合理合法的原因，例如公司存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，导致员工无法正常上班而申请仲裁，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有权解除劳动合同，并且在仲裁期间应视为劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照正常出勤向员工支付工资。

其次，如果是员工单方面无故不上班，没有合理的理由和依据，并且没有得到用人单位的许可，这种情况下员工可能会被认定为旷工。根据用人单位合法有效的规章制度，旷工期间用人单位可以不支付工资。同时，若旷工行为严重违反单位规章制度，单位还可能依据《劳动合同法》第三十九条规定解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

再者，如果仲裁涉及到劳动关系是否存续的争议，在仲裁结果未明确之前，劳动关系处于不确定状态。若最终仲裁结果判定劳动关系存续，那么在仲裁期间用人单位通常需要按照正常标准支付工资；若判定劳动关系解除且符合法律规定，那么用人单位无需支付仲裁期间的工资。