劳动仲裁赔偿金该如何计算？

劳动仲裁赔偿金的计算在不同情形下有不同的规则，下面为您详细介绍。 首先要明确赔偿金和经济补偿的区别。赔偿金是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的款项。而经济补偿是在合法解除或终止劳动合同等情形下支付的。 关于赔偿金的计算，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方法在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子，假如您在某单位工作了3年零7个月，月平均工资是5000元，单位违法解除劳动合同，那么经济补偿是4×5000 = 20000元，赔偿金则是20000×2 = 40000元。 总之，计算劳动仲裁赔偿金时，要先确定工作年限、月平均工资等关键因素，再按照法律规定的公式来计算。